沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心环节，在这个阶段应当注意做到（）
A. 沟通前主管应编写面谈提纲并征询被考评者意见
B. 沟通的气氛要尽可能宽松，不要给人太大的压力
C. 沟通的地点和设备设施布置，以及周边环境条件要优选优化
D. 沟通的时候最好不要有其他人打扰，否则会影响绩效计划沟通的效果
E. 考评者应确定专门时间，放下手头的工作专心致志用于绩效计划沟通
下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（）
A. 该法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性
B. 受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制
C. 考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足
D. 考评者能根据自己判断，给下属提出建设性改进意见
E. 它是考评者以文字描述员工行为的考评方法
以下关于目标管理法的说法，正确的有（）
A. 能为晋升决策提供依据
B. 很少出现评价失误
C. 能提高员工工作积极性
D. 可以进行横向比较
E. 适合于给员工提出建议
绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有（）
A. 绩效计划是一个双向沟通的过程
B. 参与和承诺是制订绩效计划的前提
C. 绩效计划是企业生产投资计划的基础
D. 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E. 绩效计划是上级主管对未来发展预测
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