题目内容

下列关于结构式叙述法的说法，正确的有（）

A. 该法简便易行，考评结果具有较高的可靠性和准确性
B. 受到考评者文字水平、参与考评的时间和精力的限制
C. 考评者能描述出下属员工的特点、长处和不足
D. 考评者能根据自己判断，给下属提出建设性改进意见
E. 它是考评者以文字描述员工行为的考评方法

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以下关于目标管理法的说法，正确的有（）

A. 能为晋升决策提供依据
B. 很少出现评价失误
C. 能提高员工工作积极性
D. 可以进行横向比较
E. 适合于给员工提出建议

绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有（）

A. 绩效计划是一个双向沟通的过程
B. 参与和承诺是制订绩效计划的前提
C. 绩效计划是企业生产投资计划的基础
D. 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E. 绩效计划是上级主管对未来发展预测

（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作

A. 精神激励策略
B. 正向激励策略
C. 负向激励策略
D. 物质激励策略

（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估

A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效反馈面淡