题目内容

在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（）

A. 对员工行为和成果难以进行准确的衡量
B. 容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C. 绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D. 以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
E. 与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织

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有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）

A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 对成本具有控制性
E. 对外具有适应性

薪酬在运用过程中具体表现的职能为（）

A. 补偿职能
B. 激励职能
C. 调节职能
D. 效益职能
E. 统计与监督职能

技能分析的基本内容包括（）

A. 技能单元
B. 技能模块
C. 技能种类
D. 技能范围
E. 技能变迁

劳动的基本形态包括（）

A. 潜在劳动
B. 流动劳动
C. 凝固劳动
D. 有形劳动
E. 无形劳动