题目内容

平衡计分卡绩效目标值应根据战略地图的因果关系分别设置,可分为以下几个步骤()。

A. 确定战略主题的目标值
B. 确定主题内的目标值
C. 为每个评价指标设定目标值
D. 只设置核心维度指标的目标值

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要有效使用平衡计分卡,必须遵循以下原则()。

A. 各层面的指标间具有因果关系
B. 结果计量指标与绩效动因相关联
C. 最终采用财务指标计量其结果
D. 最终采用定性指标计量其结果

平衡计分卡适用于战略目标明确、管理制度比较完善、管理水平相对较高的企业。（）

平衡计分卡通常与战略地图等其他工具结合使用。（）

企业应用经济增加值法进行绩效管理的对象，可为企业及其所属单位（部门）（可单独计算经济增加值）和高级管理人员。（）