职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，（）不属于评估其效果的标准
A. 劳动力市场就业率
B. 个人或组织目标的达成程度
C. 组织的绩效指数变化
D. 员工态度或知觉到的心理变化
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潜能评价中心的适用对象不包括（）
A. 基层操作人员
B. 专业人员
C. 技术人员
D. 管理人员
（）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的
A. 控制实验法
B. 问卷调查法
C. 访谈法
D. 观察法
企业培训与开发部门的主要职能包括（）
A. 制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B. 制定企业年度培训与开发预算
C. 帮助和指导员工个人职业生涯发展计划
D. 在日常工作中鼓励员工持续不断地学习
E. 管理好员工培训与开发的档案
因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列不属于这里所讲的“学习内容”的是（）
A. 知识
B. 技能
C. 绩效
D. 态度
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