题目内容

下列关于履历分析的说法，错误的是（）

A. 履历分析又称资历分析或评价技术
B. 很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析
C. 被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中
D. 履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性

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A. 特殊认知能力测试
B. 高层次认知能力测试
C. 口语表达能力测试
D. 记忆储存能力测试

A. 能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
B. 认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试
C. 一般认知能力测试即通常所说的情商测试
D. 数学能力属于一般认知能力

A. 工作样本测试
B. 评价中心技术
C. 知识测试
D. 外语测试

A. 内容效度
B. 分半信度
C. 效标效度
D. 构想效度
E. 效标关联效度