人员甄选的效度主要分为（）
A. 内容效度
B. 分半信度
C. 效标效度
D. 构想效度
E. 效标关联效度
与甄选工作有关的效标包括（）以及组织认为代表绩效的其他一些指标
A. 产出数量或质量
B. 上级对其的评价结果
C. 缺勤率
D. 事故发生率
E. 领导力
人员甄选工作之所以非常重要,其主要原因包括（）
A. 符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B. 要培养一流的员工,必须从一开始就选择正确的人
C. 弥补甄选决策失误的代价可能极高
D. 甄选决策失误虽然不会给组织带来机会成本,但会导致组织产生很多直接成本
E. 甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
要想达到较高的信度，需要注意的问题有（）
A. 测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做
B. 选取的样本要具有广泛的代表性
C. 要保持良好的测试环境
D. 样本应尽可能具有同质性
E. 要注意测试的难度和长度
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