题目内容

日本人力资源管理的基本理论包括( )。

A. 终身雇佣制
B. 年功序列制
C. 企业内工会
D. 等级制度和“软性管理”

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

国际人力资源薪酬形式主要有( )。

A. 资产负债表法
B. 奖励
C. 绩效评估法
D. 薪酬之外的报酬方法

影响跨国企业外派成功与否的关键因素有以下几项( )。

A. 专业技术技能
B. 交际能力
C. 国际动力
D. 家庭状况

驻外人员薪酬有许多不同的制定标准，包括( )。

A. 以本国为基础
B. 以所在国为基础
C. 以总部为基础
D. 以全球为基础

影响国际企业人力资源绩效考核的因素主要有( )。

A. 多样化的员工来源
B. 不完全可靠的数据
C. 时间差别和地理分割
D. 企业的跨国战略