题目内容

影响国际企业人力资源绩效考核的因素主要有( )。

A. 多样化的员工来源
B. 不完全可靠的数据
C. 时间差别和地理分割
D. 企业的跨国战略

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A. 所在国人员管理其当地的子公司，而母国人员在母国总部任职
B. 多国基础上的功能合理组合。具体组合随公司商务和产品战略性质变化
C. 跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任
D. 在整个组织中选择最佳人员来担任关键职位而不考虑其国别

A. 基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 福利
D. 长期激励

A. 货币的和非货币的两种薪酬
B. 基本工资、奖金等
C. 各种补贴、津贴等
D. 保险、旅游补助、医疗补助等

A. 权利差距
B. 不确定性规避
C. 个人主义/集体主义
D. 男性度/女性度