题目内容

国际人力资源薪酬形式主要有( )。

A. 资产负债表法
B. 奖励
C. 绩效评估法
D. 薪酬之外的报酬方法

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A. 专业技术技能
B. 交际能力
C. 国际动力
D. 家庭状况

A. 以本国为基础
B. 以所在国为基础
C. 以总部为基础
D. 以全球为基础

A. 多样化的员工来源
B. 不完全可靠的数据
C. 时间差别和地理分割
D. 企业的跨国战略

A. 所在国人员管理其当地的子公司，而母国人员在母国总部任职
B. 多国基础上的功能合理组合。具体组合随公司商务和产品战略性质变化
C. 跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任
D. 在整个组织中选择最佳人员来担任关键职位而不考虑其国别