如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）
A. 岗位薪酬
B. 能力薪酬
C. 绩效薪酬
D. 年功薪酬
E. 激励薪酬
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从员工选择工作和从事劳动的诉求出发，薪酬的功能包括（）
A. 补偿功能
B. 导向功能
C. 分级定等功能
D. 价值实现功能
E. 协调功能
以下属于激励薪酬计划的是（）
A. 突出员工绩效挂钩的计件工资
B. 具有外部竞争优势的基础薪酬
C. 面向企业长期成长的要素薪酬
D. 针对员工生活质量的福利薪酬
能力薪酬体系能激励员工不断挖掘自身潜在能力，无论员工个人还是他们供职的企业都将从中受益。如下对能力薪酬体系优势特征阐述正确的是（）
A. 支持学习型组织构建
B. 企业获得一个灵活的团队
C. 增强员工职业生涯控制力
D. 支持扁平化组织结构
基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）
A. 用外部公平性修正内部公平性
B. 用内部公平性修正外部公平性
C. 用内部竞争性修正内部公平性
D. 用内部公平性修正内部竞争性
E. 用岗位战略定价修正岗位市场定价
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