题目内容

企业在人才盘点工作的分类有哪些（）

A. 普适性目的的盘点
B. 基于组织特定而需要开展的盘点
C. 新业务领域需要的人才盘点
D. 某个岗位需要继任者盘点
E. 某个岗位需要竞聘的盘点

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组织对员工个人能力和潜力进行评估的主要方法不包括以下哪项（）

A. 收集员工面前工作岗位上表现方面的信息资料
B. 企业从管理这方面获得相关信息
C. 从选拔员工的过程中收集有关的信息资料
D. 通过心理测试和评价中心方法进行评估

人才盘点会议最佳参与人员有（）

A. 斜线上级
B. 间接上级
C. 直接上级
D. 被评估本人
E. 人力资源部
F. 公司高管

根据70-20-10学习理论，70%的学习与发展来源于（）

A. 现实生活与工作的经验、任务与问题解决
B. 人与人之间正式或非正式反馈、辅导或者教练
C. 正式的课程培训
D. 教育

下列关于“入职培训”的理解错误的是（）

A. 入职培训是全员培训的重要项目之一
B. 入职培训的益处在于员工深入了解公司之前对其进行思想和观念进行导向
C. 目前入职培训收到的重视程度越来越小
D. 新员工数目太小就没必要做入职培训