题目内容

下列关于“入职培训”的理解错误的是（）

A. 入职培训是全员培训的重要项目之一
B. 入职培训的益处在于员工深入了解公司之前对其进行思想和观念进行导向
C. 目前入职培训收到的重视程度越来越小
D. 新员工数目太小就没必要做入职培训

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人才盘点的的步骤正确的是（）。①战略与组织分析 ②人才数量盘点 ③人才需求规划 ④人才质量盘点 ⑤人才盘点会议 ⑥人才盘点结果应用

A. ①⑤②③④⑥
B. ①②③④⑤⑥
C. ①③②④⑤⑥
D. ①④③⑤②⑥

战略与组织分析环节的核心工作有哪些（）

A. 对战略进行梳理
B. 对组织进行分析
C. 梳理组织架构
D. 对人才需求进行规划

人才盘点的最终目的是什么（）

A. 确保组织战略目标实现，达到人效提升
B. 提升公司人才质量
C. 发现冗余人员
D. 建立用人机制与文化

关于业绩考核衡量个人能力说法错误的是（）

A. 容易导致高素质、高潜力的感到不公而离职
B. 容易导致错用“天花板”员工
C. 着眼于过去，会导致人才任用不公平
D. 业绩最直接，可以在看长期可持续的产出