题目内容

关于选择自助计划的福利种类，下列说法错误的是（）

A. 必须考虑到雇主的承受能力，不用考虑员工的福利需求
B. 保障员工的主要个人风险，如人寿保险、伤残收入保险、医疗支出保险等
C. 必须同时考虑到雇主的承受能力和员工的福利需求
D. 提供一些非传统型福利项目，如额外休假和子女看护等

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

加入利润分享计划的条件比养老金计划要宽松，对其主要原因描述错误的是（）

A. 因为加入条件比较宽松，参加利润分享计划的雇员数量相应比较大
B. 雇主向计划供款的数额受参加计划的雇员的数量和年龄等因素的影响
C. 利润分享计划不需要对雇员要求有一定的年龄限制，在实际情况中则几乎包括了所有的在企业工作了1年（及以上）的员工
D. 企业实施利润分享计划的根本目的在于提高雇员工作的积极性，使员工可以更加努力地工作，而这不仅仅是针对长期员工

查看答案

员工持股计划所持有的股份是（）

A. 本企业的股份
B. 涨幅在股市前列的企业股份
C. 本行业的股份
D. 公司管理层帮助选择的股份

查看答案

下列各项属于雇员期权计划的是（）

A. 现金计划
B. 员工持股计划
C. 延期计划
D. 混合计划

查看答案

自助福利和灵活账户的兴起取决于传统福利计划的如下局限性（）。Ⅰ.不能充分满足不同员工的福利需求，满意度相对低Ⅱ.福利价值缺失，边际效用递减Ⅲ.雇主负担过重，员工获益过少Ⅳ.法律限制太多，制约着福利计划的发展

A. Ⅱ、Ⅳ
B. Ⅰ、Ⅱ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D. Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

查看答案