自助福利和灵活账户的兴起取决于传统福利计划的如下局限性（）。Ⅰ.不能充分满足不同员工的福利需求，满意度相对低Ⅱ.福利价值缺失，边际效用递减Ⅲ.雇主负担过重，员工获益过少Ⅳ.法律限制太多，制约着福利计划的发展
A. Ⅱ、Ⅳ
B. Ⅰ、Ⅱ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D. Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
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关于利润分享计划与养老金计划的比较，下列说法不正确的是（）
A. 两种计划都可以为计划参与者提供一定的退休收入，但是并不增加其目前的税收责任
B. 从供款的数额限制方面，一般情况下，利润分享计划可扣除供款比养老金计划的要高
C. 相比较而言，利润分享计划有更大的灵活性
D. 从提高员工工作积极性的角度看，比起养老金计划，利润分享计划可以更好地起到效果，因为雇员从计划中可得的福利直接和企业盈利状况相联系
下列选项中福利选择不能更改的是（）
A. 生育或收养小孩
B. 工作变化
C. 本人亲自要求
D. 保障范围的改变
关于套餐式自助计划，下列说法不正确的是（）
A. 在套餐式自助计划中，员工可以在许多事先安排的福利计划包中进行选择
B. 福利包的项目有些是负支付，负支付意味着选择它的员工可以得到现金补偿
C. 福利包收费取决于两个因素：福利选择是否包括家属医疗保险；是否可以选择健康维护组织和优先医疗服务组织
D. 套餐式自助计划的缺点在于：相对于核心一附加计划，逆向选择在套餐式自助计划中不容易控制；优势在于：相对于核心一附加计划，套餐式自助计划易于管理和交流
关于自助计划的主要种类，下列说法不正确的是（）
A. 最常见的自助计划是对所有员工提供一组核心福利，再加上某些可选择的次级福利
B. 在核心—附加计划中，那些可选择的福利，作为员工福利包中的一部分，允许员工根据他们的意愿用现金或信用来购买，加入到核心福利中去
C. 在核心—附加计划中，如果信用不足以购买期望的福利，员工可以用税前缴费支付
D. 在套餐式自助计划中，通常至少有一个福利包是可以免费获得的
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