加入利润分享计划的条件比养老金计划要宽松，对其主要原因描述错误的是（）
A. 因为加入条件比较宽松，参加利润分享计划的雇员数量相应比较大
B. 雇主向计划供款的数额受参加计划的雇员的数量和年龄等因素的影响
C. 利润分享计划不需要对雇员要求有一定的年龄限制，在实际情况中则几乎包括了所有的在企业工作了1年（及以上）的员工
D. 企业实施利润分享计划的根本目的在于提高雇员工作的积极性，使员工可以更加努力地工作，而这不仅仅是针对长期员工
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员工持股计划所持有的股份是（）
A. 本企业的股份
B. 涨幅在股市前列的企业股份
C. 本行业的股份
D. 公司管理层帮助选择的股份
下列各项属于雇员期权计划的是（）
A. 现金计划
B. 员工持股计划
C. 延期计划
D. 混合计划
自助福利和灵活账户的兴起取决于传统福利计划的如下局限性（）。Ⅰ.不能充分满足不同员工的福利需求，满意度相对低Ⅱ.福利价值缺失，边际效用递减Ⅲ.雇主负担过重，员工获益过少Ⅳ.法律限制太多，制约着福利计划的发展
A. Ⅱ、Ⅳ
B. Ⅰ、Ⅱ
C. Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D. Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
关于利润分享计划与养老金计划的比较，下列说法不正确的是（）
A. 两种计划都可以为计划参与者提供一定的退休收入，但是并不增加其目前的税收责任
B. 从供款的数额限制方面，一般情况下，利润分享计划可扣除供款比养老金计划的要高
C. 相比较而言，利润分享计划有更大的灵活性
D. 从提高员工工作积极性的角度看，比起养老金计划，利润分享计划可以更好地起到效果，因为雇员从计划中可得的福利直接和企业盈利状况相联系
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