题目内容

（）是指人员素质的测评与问题诊断可以分项进行，以提高测评的精确性。

A. 分项诊断与综合开发
B. 统一标准与量才开发
C. 相互比较与职业发展
D. 发现不足与整体协调

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面试中（）的素质高低、经验丰富与否直接决定着整个面试的质量。

A. 主试人的素质高低、经验丰富与否
B. 被试者的素质
C. 面试的问题设置
D. 面试过程的顺利实施

评价中心存在的问题有（）

A. 提高了素质测评的准确性
B. 可以同时测评多种管理素质
C. 综合性素质测评
D. —般人操作不了

按照（）可以将面试分为压力面试与非压力面试。

A. 目的用途
B. 操作模式
C. 主试的结构与实施程序
D. 气氛设计

评价中心作为人员素质测评的方法，其最初在德国被使用，是用于挑选（）而设置的。

A. 医生
B. 士兵
C. 军官
D. 大学生