题目内容

按照（）可以将面试分为压力面试与非压力面试。

A. 目的用途
B. 操作模式
C. 主试的结构与实施程序
D. 气氛设计

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评价中心作为人员素质测评的方法，其最初在德国被使用，是用于挑选（）而设置的。

A. 医生
B. 士兵
C. 军官
D. 大学生

面试中提高面试者听力的方法有（）

A. 培训
B. 实践
C. 观察
D. 重复

（）是对某一测评活动所涉及诸方面的总体设计、部署与安排。

A. 测评流程
B. 测评目的
C. 测评培训
D. 测评计划

与其他素质测评方法比较，评价中心最突出的特点是（）

A. 动态性
B. 标准化
C. 综合性
D. 整体互动性