案例分析题小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料,回答下列问题: 由于近两年金融市场十分景气,小张的工资有了明显的提高,然而他自愿加班的时间却越来越多,这是因为()。
A. 工资率上升导致收入效应
B. 工资率上升导致替代效应
C. 劳动生产率下降
D. 工资率上升导致的替代效应大于其收入效应
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通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是人力资源的()。
A. 可用性
B. 物质性
C. 有限性
D. 客观性
下列关于机动车辆保险的理赔的说法正确的有()。
A. 车辆损失险和第三者责任险在符合赔偿规定的金额内实行绝对免赔率,免赔率的高低由保险人和被保险人订立保险合同时商定
B. 保险人依据保险车辆驾驶员在事故中所负责任比例,相应承担赔偿责任
C. 如果投保或加保了盗抢险,以修复方式赔偿
D. 保险车辆按全部损失计算赔偿或部分损失一次赔款加免赔金额之和达到保险金额时,车辆损失险的保险责任即行终止
E. 多次发生保险赔款的,各次赔款金额之和达到保险金额的,其保险责任即行终止
如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘平台是()。
A. 职业介绍机构
B. 校园
C. 猎头公司
D. 互联网
下列说法错误的一项是()。
A. 组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系
B. 专门指导是一种群体培训方法
C. 在培训与开发的实施阶段,对培训的技术性要求较强
D. 任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求