（）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意
A. 确定招募需求
B. 制定招募计划
C. 实施招募活动
D. 评估招募效果
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（）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象
A. 校园招聘
B. 招募广告
C. 猎头公司
D. 人才交流会
下列属于招募的基本战略包括（）
A. 高薪战略
B. 精英战略
C. 培训战略
D. 广泛搜寻战略
E. 低薪战略
下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）
A. 个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B. 从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C. 绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D. 结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划
E. 绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
下列（）不属于采用内部人推荐法的优点
A. 成本低
B. 最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大
C. 工作态度往往也较好
D. 适应速度也较慢
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