题目内容

下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）

A. 个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B. 从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C. 绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D. 结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划
E. 绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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A. 成本低
B. 最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大
C. 工作态度往往也较好
D. 适应速度也较慢

A. 企业自愿，并自主选择管理运作方式
B. 政府对企业年金不承担直接责任
C. 为员工提供一些标准的福利项目组合
D. 采用个人累积制，实行个人自保

A. 招募人员的职位本身的特点
B. 一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象
C. 劳动力市场上的供求松紧情况
D. 组织的人力资源管理政策

A. 关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
B. 记录员工的关键事件
C. 根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
D. 关键事件法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在