题目内容

下列关于评价中心技术的陈述不正确的是（）

A. 评价中心技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法
B. 评价中心技术的核心手段是情景模拟测验
C. 评价中心技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限
D. 评价中心技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验

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全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）

A. 绩效技工资制
B. 技能工资制
C. 岗位工资制
D. 组合工资制

在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调结果的（）

A. 客观性和准确性
B. 准确性和详尽性
C. 详尽性和扼要性
D. 客观性和扼要性

执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）

A. 最低就业年龄规定
B. 禁忌劳动范围
C. 实行定期健康检查
D. 实行登记制度
E. 上岗前进行职业安全卫生教育、培训

对绩效工资制来说，如果无法成功区分不同的工作业绩，那就收不到预期的肌理效果（）