题目内容

全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）

A. 绩效技工资制
B. 技能工资制
C. 岗位工资制
D. 组合工资制

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A. 客观性和准确性
B. 准确性和详尽性
C. 详尽性和扼要性
D. 客观性和扼要性

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A. 最低就业年龄规定
B. 禁忌劳动范围
C. 实行定期健康检查
D. 实行登记制度
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对绩效工资制来说，如果无法成功区分不同的工作业绩，那就收不到预期的肌理效果（）

在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（）

A. 报告期期初员工总人数
B. 计划期内人员补充需求量
C. 报告期期末员工总人数
D. 计划期内自然减员总人数
E. 计划期内人员补充需求量