下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是（）
A. 明确企业的价值观和经营理念
B. 明确企业总体发展战略规划的目标和要求
C. 掌握企业生产经营特点和员工特点
D. 掌握企业的财务状况
E. 明确掌握竞争对手的人工成本状况
通行的薪酬体系类型主要包括（）
A. 岗位薪酬体系
B. 技术薪酬
C. 能力薪酬
D. 技能薪酬体系
E. 绩效薪酬体系
事实上，对于国家来说，工资总额的准确统计是国家从宏观上（）的重要依据
A. 了解居民的收入
B. 衡量员工的生活水平
C. 计算离退休金
D. 计算有关保险金
E. 计算经济补偿金
薪酬战略的形成需要（）
A. 评价企业文化、价值观、全球化竞争、员工需求和组织战略对薪酬的影响
B. 使薪酬决策与组织战略、环境相适应
C. 设计一个把薪酬战略具体化的体系
D. 重新评估薪酬战略与组织战略、环境之间的适应性
E. 企业管理人员根据具体的经营环境，可以选择的全部支付方式
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