员工持股计划主要包括( )。
A. 现股计划
B. 期股计划
C. 期票计划
D. 期权计划
职业生涯规划程序不围绕( )展开。
A. 管理的人力资源培训开发
B. 导师指导训练
C. 职业生涯咨询
D. 必须进行多样化的管理
以下哪项内容不属于职业生涯管理的内涵？( )
A. 它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反映
B. 管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应的职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等机会，协助员工实现职业生涯发展目标
C. 是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程
D. 其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致
以下哪项不属于职业的内涵？( )
A. 指有劳动能力的劳动者在社会生活中从事的有经济收入并能满足自己物质、精神需求的专门工作或劳动
B. 体现了专业的分工，职业是由社会劳动分工所引起的
C. 指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程
D. 是人类社会劳动分工和经济发展的结果，它对于员工个人和社会都有着极为重要的意义
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