题目内容

以下哪项内容不属于职业生涯管理的内涵？( )

A. 它是对人们的生活方式、经济状况、文化水平、行为模式、思想情操的综合反映，也是一个人社会地位的反映
B. 管理部门根据组织发展和人力资源规划的需要，在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应的职业发展规划，为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等机会，协助员工实现职业生涯发展目标
C. 是企业人力资源管理的重要内容之一，包括职业生涯的设计、规划、开发、执行、评估和反馈等一系列综合性的活动和过程
D. 其实质是把员工职业生涯规划的制定和实施纳入组织的人力资源规划体系中，通过员工和组织的共同努力与合作，使每个员工的职业生涯目标与组织目标相一致

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以下哪项不属于职业的内涵？( )

A. 指有劳动能力的劳动者在社会生活中从事的有经济收入并能满足自己物质、精神需求的专门工作或劳动
B. 体现了专业的分工，职业是由社会劳动分工所引起的
C. 指一个人一生中的所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程
D. 是人类社会劳动分工和经济发展的结果，它对于员工个人和社会都有着极为重要的意义

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负责职业生涯管理的人员至少应具备的知识和技能为( )。

A. 熟悉人力资源管理工作，通过细心考察下属的工作成绩和工作态度来作出客观评价
B. 熟悉人力资源管理工作，能够熟练运用办公和数据统计等相关软件，熟悉职业指导的知识
C. 熟悉人力资源管理工作，会说一口流利的英语，有较强的亲和力
D. 熟悉人力资源管理工作，具备较强的沟通和协调能力；熟悉职业指导的知识，掌握职业辅导的技能

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有效实施职业生涯管理的关键因素不包括( )。

A. 明确的职业目标
B. 领导支持
C. 全员参与
D. 人力资源管理部门及相关专职人员的工作

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职业高原是这样一种情况，即由于组织或个人的原因，在职业阶梯上向上移动的可能性变得很小，其主要类型有( )。

A. 结构型
B. 内容型
C. 生活型
D. 环境型

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