题目内容

小罗于2013年从一所工科大学硕士毕业,刚毕业没有找到理想的工作，收人比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司。这家公司尽管起薪不如第二家公司，但重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予

A. 攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科
B. 攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内
C. 小罗应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生
D. 研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科生低

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A. 协议中应当约定派遣岗位和人员数量
B. 协议中应当约定派遣期限和劳动报酬
C. 协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
D. 它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议

A. 双方当事人经协商，达成一致
B. 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作
C. 劳动者因工负伤后不能从事原工作
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E. 劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化

A. 继续
B. 停止
C. 保持
D. 保留

A. 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
B. 因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C. 劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者