需要变更劳动合同的情形一般包括（）
A. 双方当事人经协商，达成一致
B. 劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作
C. 劳动者因工负伤后不能从事原工作
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E. 劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化
《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”
A. 继续
B. 停止
C. 保持
D. 保留
关于劳务派遣的说法，错误的是（）
A. 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
B. 因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C. 劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
D. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（）
A. 劳动规章制度要向劳动者公示
B. 劳动规章制度应当经过民主程序制定
C. 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D. 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
E. 劳动规章制度应当由工会制定
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