题目内容

职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位与绩效的对应关系
C. 岗位与职务的相关度
D. 岗位等级的高低

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企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。

A. 岗位的相对价值
B. 个人贡献的大小
C. 薪酬结构线
D. 个人能力的高低

工资调整的项目包括()。

A. 工龄性调整
B. 物价性调整
C. 奖励性调整
D. 考核性调整
E. 效益型调整

关于宽带式工资结构说法正确的是()。

A. 有利于工作岗位变动
B. 有利于工作绩效的促进
C. 支持扁平型组织结构
D. 有利于管理人员的角色转变
E. 能引导员工自我提高

社会保险包括()。

A. 养老保险
B. 生育保险
C. 失业保险
D. 医疗保险
E. 工伤保险