绩效考评的效标，一般包括（），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。
A. 工作性效标
B. 绩效性效标
C. 特征性效标
D. 行为性效标
E. 结果性效标
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人力资源配置的主要原理有（）。
A. 互补增值原理
B. 激励强化原理
C. 动态适应原理
D. 能为对应原理
E. 弹性冗余原理
某项工作的职责，所包含的内容有（）。
A. 对原材料和产品的职责
B. 对工作程序的职责
C. 对其他人员安全的职责
D. 对企业经济效益的职责
E. 对其他人员合作的职责
人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）
A. 职业守则
B. 国家法律
C. 地方法律法规
D. 劳动法
E. 企业的规章制度
信息分析的重要内容之一就是对所搜集的信息进行（），其主要标准是信息员的可靠性和资料本身的可靠性。
A. 评级
B. 定级
C. 标准化
D. 规范化
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