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关于劳动关系运行的说法,正确的是()

A. 劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作
B. 劳动的异化是指劳动者只为自己劳动
C. 随着人工智能技术的发展,劳资冲突将会被化解
D. 力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式

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某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种对人格进行测量的方法是()

A. 标杆法
B. 投射法
C. 评价量表法
D. 自陈量表法

“如果较高层次的需要不能得到满足的话,对低层次需要的欲望就会加强”,这一说法代表的观点属于()

A. 马斯洛的需要层次理论
B. 赫兹伯格的双因素理论
C. 奥尔德佛的“挫折一退化”观点
D. 麦克里兰的三重需要理论

美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为,人的核心需要不包括()

A. 权力需要
B. 生存需要
C. 亲和需要
D. 成就需要

关于决策模型的说法,正确的是()

A. 社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策
B. 社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投人的减少
C. 有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化
D. 经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案

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