题目内容

以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）

A. 它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B. 类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C. 它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D. 可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义

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（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果

A. 关键事件法
B. 结果导向型考评方法
C. 加权选择量表法
D. 行为观察量表法

考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法

A. 效果导向型
B. 行为导向型
C. 价值导向型
D. 品质导向型

选择具体的绩效考评方法，应考虑的因素包括（）

A. 简单易行
B. 省时省力
C. 工作实用性
D. 工作适用性
E. 管理成本

由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（）

A. 绩效管理制度设计
B. 具体考评标准设计
C. 管理的总流程设计
D. 具体考评程序设计
E. 考评信息系统设计