由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为（）
A. 绩效管理制度设计
B. 具体考评标准设计
C. 管理的总流程设计
D. 具体考评程序设计
E. 考评信息系统设计
图解式评价量表法所选择评价要素不包括（）
A. 个体方面的因素
B. 与行为有关的因素
C. 与工作成果有关的因素
D. 与工作环境条件有关的因素
企业绩效管理系统由（）等多个子系统组成
A. 绩效管理制度设计
B. 绩效管理流程设计
C. 绩效管理工具开发
D. 绩效管理组织构建
E. 管理信息系统设计
企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）
A. 监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B. 针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C. 对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
D. 对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
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