（）的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用
A. 工作行为评估
B. 学习评估
C. 结果评估
D. 投资收益评估
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根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）
A. 基础知识教育
B. 专业知识培训
C. 操作技能培训与开发
D. 价值观及企业文化塑造
E. 职前培训与开发
编排课程表、学员名册、考勤登记表，制备证书和有关奖品，以及考评表、试题，是培训与开发的实施中内容的（）
A. 选定培训与开发的时间和地点
B. 准备培训与开发用具及有关资料
C. 选择培训与开发教师
D. 培训与开发的控制
培训与开发的目的包括（）
A. 提高个体的工资水平
B. 帮助员工胜任本职工作
C. 提高组织或个人的绩效
D. 增强组织或个人的适应能力
E. 增强员工对组织的认同感和归属感
评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
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