题目内容

根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）

A. 基础知识教育
B. 专业知识培训
C. 操作技能培训与开发
D. 价值观及企业文化塑造
E. 职前培训与开发

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编排课程表、学员名册、考勤登记表，制备证书和有关奖品，以及考评表、试题，是培训与开发的实施中内容的（）

A. 选定培训与开发的时间和地点
B. 准备培训与开发用具及有关资料
C. 选择培训与开发教师
D. 培训与开发的控制

培训与开发的目的包括（）

A. 提高个体的工资水平
B. 帮助员工胜任本职工作
C. 提高组织或个人的绩效
D. 增强组织或个人的适应能力
E. 增强员工对组织的认同感和归属感

评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估

某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）

A. 基础知识培训
B. 专业知识培训
C. 岗前培训
D. 职外培训与开发