（）是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬
A. 计件薪酬制
B. 提成制
C. 经营者年薪制
D. 佣金制
下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（）
A. 工资给付的主观性较强
B. 以岗位分析为基础
C. 有利于贯彻同工同酬原则
D. 根据岗位性质给付工资一个更高的类别
在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）
A. 激励性原则
B. 公平性原则
C. 经济型原则
D. 竞争性原则
（）是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分
A. 基本工资
B. 奖金
C. 红利
D. 福利津贴
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