题目内容

在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）

A. 激励性原则
B. 公平性原则
C. 经济型原则
D. 竞争性原则

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（）是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分

A. 基本工资
B. 奖金
C. 红利
D. 福利津贴

薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（）

A. 能力薪酬
B. 提成工资
C. 组合薪酬
D. 岗位薪酬

通常可以采用（）等方法检查和评估企业绩效管理系统的有效性

A. 座谈法
B. 问卷调查法
C. 查看工作记录法
D. 总体评价法
E. 系统评价法

在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（）

A. 薪酬等级档次
B. 薪酬级差
C. 薪酬比例关系
D. 薪酬浮动幅度