题目内容

下列关于岗位工资制的说法，不正确的是（）

A. 工资给付的主观性较强
B. 以岗位分析为基础
C. 有利于贯彻同工同酬原则
D. 根据岗位性质给付工资一个更高的类别

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）

A. 激励性原则
B. 公平性原则
C. 经济型原则
D. 竞争性原则

（）是管理人员的薪酬体系中最重要的组成部分

A. 基本工资
B. 奖金
C. 红利
D. 福利津贴

薪酬标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（）

A. 能力薪酬
B. 提成工资
C. 组合薪酬
D. 岗位薪酬

通常可以采用（）等方法检查和评估企业绩效管理系统的有效性

A. 座谈法
B. 问卷调查法
C. 查看工作记录法
D. 总体评价法
E. 系统评价法