在能岗匹配的过程中,不仅要考虑员工的总体智力水平,还需要从智力水平的分维度进行考虑。如果岗位是会计,需要迅速准确的运算能力;如果是市场调查员,则需要一定的归纳推理能力,在未来一段时间内的某一产品的市场需求量进行预测。()
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大五人格维度中的责任心维度是判断一个人工作业绩的重要人格维度。( )
价值观是一个人对人、事、物的意义和重要性的总体评价和信念,是不能改变的。( )
知觉中的归因理论试图解释对个体行为是内部原因引起的,还是外部原因引起的。如果你曾观察到王丽经常迟到,同时另一位同事张霞,虽和王丽住在一个小区,但是从不迟到,那么你更容易对王丽的表现做出内在归因。()
双因素理论提出了激励-保健因素,认为激励因素是与工作本身有关的因素,是导致员工满意的因素;保健因素是工作条件方面的因素,是导致员工不满意的因素;同时认为满意的对立面是不满意。( )