双因素理论提出了激励-保健因素,认为激励因素是与工作本身有关的因素,是导致员工满意的因素;保健因素是工作条件方面的因素,是导致员工不满意的因素;同时认为满意的对立面是不满意。( )
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根据马斯洛的需求层次理论推论,一个归属需要高的人往往在调解冲突的工作上更有效。( )
根据MBTI,以下哪类性格的人更适合做CEO类的C级管理者?
A. INTJ
B. ENTJ
C. ISTJ
D. ENTP
俄亥俄州立大学研究及密西根大学的研究发现领导行为可以分为四类:高任务高关怀、高任务低关怀、低任务高关怀、低任务低关怀。请判断这类领导行为的类别:领导为了节约成本,取消员工使用公司设备做私活的福利。
A. 高任务高关怀
B. 高任务低关怀
C. 低任务高关怀
D. 低任务低关怀
最佳群体规模是尽可能小,但有足够多的人来完成任务。()
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