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效率工资就是指与劳动者的生产效率挂钩的工资。( )

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在职位说明书中应当包括职位描述和任职资格条件两大要素。( )

确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。( )

只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要,因此,薪酬无法满足员工需要时,企业在其他方面付出努力也没有意义。( )

解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其( )

A. 薪酬等级
B. 薪酬结构
C. 薪酬构成
D. 薪酬水平

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