题目内容

日常薪酬管理工作具体包括（）

A. 开展薪酬的市场调查
B. 制订员工年度薪酬激励计划
C. 调查各类员工的薪酬状况
D. 对员工的薪酬进行必要调整
E. 对报告期内人工成本进行核算

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（）是指员工自身心理上感受到的回报

A. 内部回报
B. 外部回报
C. 直接回报
D. 间接回报

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但最重要的是（）

A. 岗位与职务的相关度
B. 岗位的等级高低
C. 岗位与薪酬的对应关系
D. 岗位与绩效的对应关系

下列关于沟通环境说法，错误的有（）

A. 应该确定一个专门的时间
B. 沟通时最好不要被他人打扰
C. 沟通的氛围尽可能宽松
D. 沟通的氛围尽可能严肃
E. 沟通的地点要确定

最低工资标准每（）至少调整一次

A. 两年
B. 三年
C. 四年
D. 五年