（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程
A. 绩效标准法
B. 直接标准法
C. 成绩记录法
D. 目标管理法
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以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）
A. 适合事务性工作岗位采用
B. 适合生产性、操作性岗位采用
C. 注重员工或团队的工作业绩
D. 考评标准容易确定，操作性很强
下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）
A. 顾客不满意率
B. 月度营业额
C. 产品包装缺损率
D. 顾客投诉率
结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主
A. 特征性效标
B. 行为性效标
C. 结果性效标
D. 管理性效标
由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）
A. 晕轮效应
B. 首因效应
C. 投射效应
D. 光环效应
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