题目内容

薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为()

A. 基础薪酬
B. 激励薪酬
C. 要素薪酬
D. 福利薪酬

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对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是()

A. 收益分享计划
B. 现金利润分享计划
C. 延期利润分享计划
D. 效率增进分享计划

360度考核法又称为全方位考核法,其绩效考核信息来源包括()

A. 上级领导
B. 下属员工
C. 平级同事
D. 被考评者本人
E. 企业外部的客户与供应商

设计绩效考核系统应遵循的步骤是()

A. 企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
B. 企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
C. 企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
D. 企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

绩效考核的内容多种多样,一般来说,员工的绩效考核指标大致可以分为()、()和()三个方面

A. 业绩考核类
B. 质量类
C. 成本控制类
D. 技能类
E. 态度类

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