绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面
A. 业绩考核类
B. 质量类
C. 成本控制类
D. 技能类
E. 态度类
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薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）
A. 岗位分析
B. 培训发展
C. 绩效考核
D. 劳资协调
薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）
A. 员工管理模块
B. 绩效考核模块
C. 员工培训模块
D. 员工福利模块
有活力机制的核心在于（）
A. 对制度的调整
B. 对组织的调整
C. 对团队的调整
D. 对利益的调整
如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）
A. 岗位薪酬
B. 能力薪酬
C. 绩效薪酬
D. 年功薪酬
E. 激励薪酬
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