题目内容

设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）

A. 企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统
B. 企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统
C. 企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统
D. 企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统

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绩效考核的内容多种多样，一般来说，员工的绩效考核指标大致可以分为（）、（）和（）三个方面

A. 业绩考核类
B. 质量类
C. 成本控制类
D. 技能类
E. 态度类

薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于（）

A. 岗位分析
B. 培训发展
C. 绩效考核
D. 劳资协调

薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）

A. 员工管理模块
B. 绩效考核模块
C. 员工培训模块
D. 员工福利模块

有活力机制的核心在于（）

A. 对制度的调整
B. 对组织的调整
C. 对团队的调整
D. 对利益的调整