题目内容

( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。

A. 排列法
B. 比较法
C. 分布法
D. 对比法
E. 选择法

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一般来说，绩效考评的指标应当具有( )。

A. 广泛性
B. 先进性
C. 特殊性
D. 代表性
E. 典型性

建立战略导向的KPI体系的意义不包括( )。

A. 有助于员工的自我实现
B. 对战略导向起牵引作用
C. 最大限度地激发员工斗志
D. 强调对员工行为的激励

( )是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A. 平衡计分卡
B. 评价中心
C. 行为定位法
D. 360°考核法

根据客观标准对员工的行为进行评价的方法有( )。

A. 强制分布法
B. 关键事件法
C. 行为锚定评价法
D. 行为观察评价法