某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务、精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能地说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题。 说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是( )。
A. 人力资源部部长最好是一个值得他人信任的人
B. 在说服他人时，人力资源部部长要尽量正式、公事公办
C. 人力资源部部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性
D. 人力资源部部长如果外表讨人喜欢，那么说服效果可能就会更好一些
缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的( )确定应缴数额。
A. 100%
B. 110%
C. 150%
D. 200%
下列各项不属于劳动者义务的是( )。
A. 遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度
B. 完成劳动合同约定的工作内容
C. 对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告
D. 遵守劳动合同中约定的特定事项的义务
关于劳动争议调解，下列说法错误的是( )。
A. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，不具有劳动合同的约束力，但可以作为人民法院裁判的根据
B. 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理
C. 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D. 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
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