我国特殊就业群体的平等就业措施不包括( )。
A. 青少年享有就业的权利
B. 妇女享有与男子平等的就业权利
C. 保障残疾人就业的权利
D. 退役军人实行就业安置
某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。 根据上述材料,回答下列问题。 在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是( )。
A. 将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
B. 将此员工的薪资率固定
C. 提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最低点
D. 提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最高点
按照规定应参加社会保险的各类用人单位,须依照《扯会保险费征缴暂行条例》的规定,首先进行()。
A. 社会保险登记
B. 社会保险咨询
C. 填写申请表
D. 社会保险预缴
梅约教授提出的人际关系理论认为( )。
A. 民主管理对提高生产效率没有太大的影响
B. 组织中没有非正式团体
C. 生产效率的提高受职工的态度、积极性及企业内部人际关系的影响
D. 人是社会人,他们除了有对金钱收入的追求外,还有社会、心理的需要
E. 组织中的非正式团体有自己的感情、规范和倾向,不影响其成员行为