缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的( )确定应缴数额。
A. 100%
B. 110%
C. 150%
D. 200%
查看答案
下列各项不属于劳动者义务的是( )。
A. 遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度
B. 完成劳动合同约定的工作内容
C. 对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告
D. 遵守劳动合同中约定的特定事项的义务
关于劳动争议调解，下列说法错误的是( )。
A. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，不具有劳动合同的约束力，但可以作为人民法院裁判的根据
B. 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理
C. 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
D. 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令
我国特殊就业群体的平等就业措施不包括( )。
A. 青少年享有就业的权利
B. 妇女享有与男子平等的就业权利
C. 保障残疾人就业的权利
D. 退役军人实行就业安置
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。 根据上述材料，回答下列问题。 在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是( )。
A. 将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
B. 将此员工的薪资率固定
C. 提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
D. 提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
微信支付 
支付宝支付